Beberapa soal soal tes (psikotes) untuk masuk kerja meliputi penilaian pada beberapa aspek. Sebut saja penalaran, kemampuan spasial, numerik, verbal dan kepribadian. Pada umumnya, psikotes dari tes yang disebutkan barusan bisa diuraikan sebagai berikut,
Tes Kemampuan Verbal
Tujuan tes kemampuan verbal adalah menilai kemampuan berbahasa calon karyawan. Tata bahasa, kecakapan pemahaman kata dan perbendaharaan kata yang mana juga menggambarkan wawasan dan seberapa sering anda menyerap dan menguasai informasi informasi.
Langkah agar sukses tes kemampuang verbal ini adalah dengan banyak membaca dan kuasai kata kata 'aneh' di KBBI. Adapun pembagian subtes pada tes kemampuan verbal ini sebagai berikut,
Tes Kemampuan Kuantitatif
Tes ini berisi pengukuran terhadap kemampuan menghitung, berpikir nalar dan sistematis. Contoh soal psikotes kategori ini deret dan pola bilangan, logika angka, dan logika kalimat.
Biasakan diri anda berlatih mengerjakan soal soal ini. Adapun sub tes pada umumnya untuk kelompok ini,
Tes Logika Penalaran
Kemampuan berpikir logis anda dipertanyakan pada sesi tes ini. Imbasnya adalah menggambarkan bagaimana anda memecahkan sebuah problem.
Tes ini terdiri dari Nalar Logis, Nalar Analitis dan Nalar gambar. Alokasi waktu lazim pada jenis tes ini,
Tes Kepribadian
Pada tes kepribadian dalam rangkaian psikotes, anda akan diberikan pertanyaan mengenai kondisi kondisi tertentu dan apa yang paling mendekati diri anda.
Ini bukan tentang benar atau salah. Hanya mengambar tipe kepribadian anda seperti apa.
Tes Pengetahuan Umum
Jenis tes ini mungkin tidak terlalu sering ditemui. Namun beberapa instansi masih tetap menggunakan tes ini, terutama instansi pemerintah.
Tes ini meliputi soal soal PPKn, Bahasa Indonesia, Tata Negara, Sejarah. Jika anda pernah mengikuti tes CPNS, pasti tahu bagaimana tes ini.
Share Yuk
Related Posts
Loading...
No comments:
Post a Comment